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2009年初级经济师在《人力资源》考试真题及答案解析
总共有 100 条题目
2009年初级经济师在《人力资源》考试真题及答案解析
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1
某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究
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某地区的劳动力市场在2008年之前基本上处于
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关于同质性团体和异质性团体的说法,正确的
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管理游戏法适用的培训与开发对象是()。 A.
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某地区的劳动力市场在2008年之前基本上处于
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某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究
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根据国家有关规定,企业可按职工()的一定比
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用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照
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某公司的董事长和总经理均由创建人张先生一
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薪酬体系设计的第一步是()。 A.进行工作分
作为一种工作分析方法,问卷法的优点包括()
威尔逊认为领导的胜任特征包括()。 A.预测
内部劳动力市场的主要特征包括()。 A.企业
关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。
关于垄断性工资差别的说法,正确的是()。
计件工资使员工的工资存在一定的波动风险,
用人单位从外部招聘员工时,将受教育程度、
用人单位与劳动者建立劳动关系时()。 A.可
在岗培训与开发的方式包括()。 A.接受主管
按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法
某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发
关于工资差别的说法,错误的是()。 A.工资
职位说明书中的工作规范包括()。 A.教育程
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时
从微观层面来说,劳动力需求是指()。 A.企
方先生在甲公司已工作6年,在到甲公司之前
工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过
在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分
某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发
劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于
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