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2008年11月人力资源管理师二级试卷
总共有 122 条题目
2008年11月人力资源管理师二级试卷
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1
组织开发的基本目标不包括（ ）。A．
2
（ ）是指因集体合同的订立而获得利益
3
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为20
4
培训需求调查计划的内容不包括（ ）。
5
选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（
6
参与型培训法是（ ）的方法 A．以学
7
计算工资总额的方法不包括（ ）。
8
确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之
9
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本
10
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的
以下关于制度规范的表述不正确的是（
以下关于行为模仿法的说法错误的是（
劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务
在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于
选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素
劳动法律关系的主要形态是（ ）。A．
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业
以下不属于员工动态特征的是（ ）。A
以下关于集体合同的说法不正确的是（
人员录用效用的计算公式为（ ）。A．
以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成
领导者失败的原因往往在于（ ）。A．
劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（
专题讲座法的优点不包括（ ）。A．形
在制定年度培训计划时，（ ）根据确认
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）
工作岗位评价标准不包括（ ）标准。A
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊
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