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11468工作岗位研究原理与应用
总共有 136 条题目
11468工作岗位研究原理与应用
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1
分包出去的校准或检测工作的原始记录应由谁
2
患者，女性，45岁，因建筑物倒塌受压，头部
3
衡量质量的常用业绩指标有（）。 A.次品率
4
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具
5
新科公司是由一家小型电脑公司发展成的大型
6
新科公司是由一家小型电脑公司发展成的大型
7
使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技
8
试述工作评价及其能力。
9
岗位分类的结构一般应呈（） A.金字塔形分
10
绩效评估的方式主要包括（） A.评估谁 B.
岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）
工作分析项目的确定依据是（） A.工作分析
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括
岗位分类适用于（） A.社会团体 B.国家各
培训所需的投入包括（） A.人力 B.能力
在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编
对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级
在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具
面谈法适用于（） A.任何人群 B.对文字理
工作评价所衡量的是企业各类岗位的（） A.
最早采用自我管理工作团队的公司是（） A.
工作分析成败的关键是（） A.前期的准备工
对工作总体职责、性质的简单描述是（） A.
对工作分析系统的选择，主要应考虑（） A.
应如何科学编写工作说明书？
工作设计的实质是（） A.工作任务变革 B.
简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和
在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受
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