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高级企业培训师（国家职业资格一级）
总共有 262 条题目
高级企业培训师（国家职业资格一级）
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1
请结合本单位实际，撰写一份培训需求分析报
2
请根据所在企业的实际情况，拟定一份培训质
3
对评估实施步骤审定时，要求评估实施过程的
4
通过分析该案例，结合企业培训实际，谈谈您
5
就某一培训项目举例，说明作为一名高级企业
6
拟定培训规划时，必须对培训的各项目标按轻
7
对培训师的教学能力评估，主要关注哪些内容
8
对教学中期工作的监督主要包括（）。 A.教
9
请分析示范性培训课程的显著特点有哪些？
10
常见的教材研发方法有（）。 A.讨论法 B.
拟定培训规划时，子目标包括实施过程、时间
进行岗位在设置的原因有（）。 A.面市场所
培训质量管理是为达到培训目标而采取的一种
培训指导者是培训工作的管理者，不是实施者
请说明示范性培训教材开发的原则有哪些？
培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量
企业培训的教学过程模式中，模仿——联系教
课程审定能够优化培训课程方案，但不能完善
培训师在进行培训指导工作时，要（）。 A.
培训质量管理体系是一个完整的有机系统，它
策划培训项目不需要确定对象、内容及方式。
培训教材方案审定的“精炼求新原则”不仅要
哈佛大学加德纳教授针对传统的一元化智能理
对培训师教学能力的评估，主要关注（）方面
培训质量管理体系以提高培训质量为目的。
培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短
为了保证培训质量，应考虑（）方面的问题。
教材审核常用的基本方法有（）。 A.专家评
职业生涯规划工作是现代人力资源开发与管理
审定培训项目开发方案的一般步骤有（）。
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