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高级企业培训师（一级）
总共有 2734 条题目
高级企业培训师（一级）
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1
培训教材开发总体计划主要包括教材开发的组
2
开发培训项目主要以企业发展为依据
3
只要有明确的评估目的，就是一个好的培训评
4
一般职业能力测验只要注意稳定性、空间感知
5
岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企
6
培训课程就是一门培训学科。
7
企业培训的调查研究无非是采用问卷调查和当
8
快乐教育、微笑服务与企业培训工作不沾边
9
教材编写靠的是编者的水平，而编写前建立编
10
培训指导就是对员工技能水平的指导
教材只有纸质的最正宗，其他都是玩弄花样而
培训只能真刀真枪的干，仿真模拟使不得，那
老工人的高招绝技只能意会不可言传，所以不
拓展培训师摆弄花架子，既浪费钱又耽搁时间
员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与
培训工作流程管理就是关于明确“时间节点”
企业培训管理工作是一门科学，它与企业文化
企业培训师是吃“开口饭”的，只要知识面广
企业是生产单位，培训必须在业余进行。
培训成本越低，培训的经济效益就越好
远程教育就是网上学习
培训是一种消费，不可能是一种生产力
考场纪律好，考试不泄密，又能公正批阅，这
ISO10015是国际化培训标准，企业培训必须严
课堂上搞教学互动的沙盘模拟训练热热闹闹的
企业培训工作讲究实在，不要搞什么培训课程
企业培训工作讲究实在，不要搞什么培训课程
教学模式就是教学方法的选择
培训计划的设计就是编制培训课程表
企业员工培训与企业绩效管理无关
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