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高级企业培训师理论知识真题2013年11月
总共有 65 条题目
高级企业培训师理论知识真题2013年11月
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1
所谓新技能一般是指运用现代科技知识进行高
2
撰写培训需求分析报告的主要作用是什么?
3
监督、检查内容中对教学后期工作的监督,主
4
培训质量管理体系构成要素中的作业规范要求
5
职业培训的特点有()。 A.为劳动就业服务
6
教学督导的基本程序是什么?
7
示范性培训教材与一般培训教材开发的不同之
8
评估方案是实施评估的(),它决定评估结果
9
建立培训质量管理体系的必备条件有哪些?
10
常用的评估方案的审查方法有()。 A.专家
培训质量管理工作方案本身的质量和效果之间
制定评估方案时,可能影响评估方案质量的因
培训教学督导是指对培训教学工作的()进行
培训课程开发方案内容的科学性是指该课程内
调查教学工作情况的基本方法有()。 A.问
评估指标体系科学性包括全面性,即评估指标
培训总体计划的主要特点有()。 A.计划中
审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务
培训指导者在实施指导时,必须做到准确、具
通常采用分析评价教学工程中的定量分析作为
开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业
制定教学督导工作规则一般采用的方法有()
在教材审核过程中,必须要检查做到:选材精
劳动经济学研究的具体对象主要有()等方面
在培训项目开发方案审定时,应包括检查方案
培训指导的基本技巧有()。 A.以鼓励被指
在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时
培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计
企业班组建设,是指通过有效的()和方法,
确定培训规划的指导思想时,应考虑企业面临
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