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高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
总共有 259 条题目
高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
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1
从生理角度进行压力反应导向管理的措施有(
2
和ISO9000等国际标准相比,SA8000( )
3
事故所处的阶段一般分为( )。A.事故潜
4
签订集体劳动合同要遵循的原则包括( )。
5
集体谈判的不正确定性表现为( )。A.谈
6
( )情形出现,用人单位要承担经济补偿的
7
弹性福利制度( )。A.适合各种企业 B.
8
薪酬设计的平衡定价法适合( )。A.当地
9
员工持股的参与人员不包括( )。A.
10
股票期权和期股的区别在于( )。A.
和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括(
外部激励包括()。 A.自我实现 B.监
跟随型薪酬战略( )。A.是企业最常用的
效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本
在建立企业愿景与战略的过程中,可以运用(
( )属于学习与成长方面的目标。A.员
关于PCI考评,说法正确的有( )。A.通过
关于工作态度指示,说法正确的有( )。A
关于绩效陵镜,说法正确的有( )。A.以
目标管理的基本包括( )。A.明确的目标
( )表示组织愿意接纳新员工。A.减
关于培训成果的转化机制,说法正确的有(
逻辑思维在创新中的作用包括( )。A
在实施智力激励法时,要注意( )。A
依靠自己独立进行思考对克服( )有所
实施外部成长的战略的企业的培训重点包括(
对员工的流动率进行分析时,( )属于企
招聘过程中,需要人力资源部经理和部门经理
关于预备性面试,说法正确的有( )
投射测试的不足之处包括( )。A.
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