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高级人力资源管理师一级职业道德与理论知识真题2012年5月
总共有 48 条题目
高级人力资源管理师一级职业道德与理论知识真题2012年5月
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1
以刺激为基础的模式中,()属于组织结构和气
2
工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包
3
劳工问题包括()。A.就业歧视与失业问题
4
集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于()。
5
()有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持
6
用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同
7
在薪资体系中运用成熟曲线()。A.可以预测
8
专业技术人员的工资模式包括()。A.单一的
9
员工持股()。A.要求至少50%的员工参与
10
股票期权的特点包括()。A.是经营者的义务
以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营
激励理论包括()。A.期望理论 B.分享理论
对劳动供给模型进行修正的理论包括()。A.
薪酬差异理论认为,出现()等情况对,企业应
在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括
在进行绩效反馈面谈时,要注意()。A.关注
()可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的
确定关键绩效指标的原则包括()。A.明确性
绩效棱镜的因素包括()。A.战略 B.技术
绩效管理为()提供了依据。A.工作分析
职业生涯指导顾问的任务包括()。A.制定组
创新能力培养中的缺点举例法包括()。A.会
()可以提高逻辑思维能力。A.冥想 B.结
下列说法正确的有()。A.逆向思维实质是颠
构建学习型组织的内容包括()。A.自我超越
关于虚拟培训组织模式,说法正确的有()。A
晋升对企业的作用包括()。A.有利于专业人
在企业人员招聘的环境分析中,对劳动力市场
心理测试的标准化包括()。A.相同的时间限
心理测试的特点包括()。A.根据抽样原则制
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