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高级人力资源管理师一级理论知识真题2013年5月
总共有 40 条题目
高级人力资源管理师一级理论知识真题2013年5月
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1
从个体角度对压力源进行应付可以从()方面下
2
关于国际劳动立法，下列说法正确的是()。A
3
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和
4
集体协商的不确定性包括()。A．谈判过程的
5
用人单位在()的情况下可以解除劳动合同。A
6
劳动者的权利包括()。A．同工同酬的权利 B
7
关于高层管理者的薪酬，下列说法正确的是()
8
关于期股，下列说法正确的是()。A．期股必
9
在风险抵押金管理模式中，企业经营者不必缴
10
经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素
关于外部激励的描述，下列说法正确的是()。
关于工资决定理论，下列说法正确的是()。A
基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包
关于平衡计分卡，下列说法正确的是()。A．
平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括
一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括()。
通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和
在KPI体系中，战术目标就是()之和。A．价值
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径
绩效管理系统的功能包括()。A．战略制定 B
组织对新员工表示接纳的信号有()。A．流向
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职
()属于管理者对培训的高支持水平。A．在培
创新方法中的设问检查法具体包括()。A．5W1
与其他培训模式相比，客户模式的缺点是().A
关于员工培训开发规划系统，下列说法正确的
晋升的作用包括()。A．降低被晋升人员的流
企业层次的人员流动包括()。A．内部流动 B
预备性面试主要关注()。A．对简历内容进行
()属于人员招聘内部环境分析的因素。A．组
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