网站首页
刷题
搜题
APP下载
高级人力资源管理师一级理论知识真题2010年11月
总共有 100 条题目
高级人力资源管理师一级理论知识真题2010年11月
刷题>>
1
不能约定试用期的情形有()。 A.无固定期
2
韦伯提出划分社会层次结构的标准包括()。
3
发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。
4
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪
5
下列有关方法创新的说法正确的有()。 A.
6
马斯洛的需要层次中,()需要层次属于保健
7
下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有
8
职业生涯委员会一般由()组成。 A.企业最
9
对福利进行监控要注意()。 A.关注相关的
10
()模式适用于提供范围更广的培训项目和课
绩效管理的指标体系设计要包括对()的设计
以投资促进发展的企业()。 A.薪酬水平高
对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的(
()可以提高集体谈判工会方的坚持点。 A.
电气设备的安全事故属于()。 A.重大劳动
关于员工持股说法正确的是()。 A.同股同
关于下列说法正确的有()。 A.岗位职责指
效率工资理论认为()。 A.高工资未必高成
关于ESO,说法正确的有()。 A.股票可以
绩效反馈面谈的过程中()。 A.上级要向下
下列有关认知转换理论说法正确的有()。
在构建学习型组织的过程中,()可以促进形
关于EVA体系的激励制度,下列说法中正确的
下列关于沙盘推演测评法说法正确的有()。
企业运用平衡计分卡的前提包括()。 A.企
《劳动争议调解仲裁法》规定,集体劳动争议
下列有关绩效管理的说法正确的有()。 A.
通常企业人员招聘过程中,()是由人力资源
专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上
下列说法错误的是()。 A.职工200人以上
微信公众账号搜索答案