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高等教育自学考试管理心理学真题2007年下半年
总共有 43 条题目
高等教育自学考试管理心理学真题2007年下半年
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1
传统的组织结构设计原则有( )A.专业化
2
勒温认为组织变革的过程应包括( )A.解
3
美国心理学家斯金纳的强化理论认为基本的强
4
导致群体冲突的冲突源有( )A.沟通 B.
5
管理心理学的研究应坚持( )A.综合性原
6
云海公司的高级管理团队存在着明显的沟通问
7
简述参与式领导决策的主要特征。
8
举例说明如何克服在绩效考核中的心理偏差。
9
简述组织文化的作用。
10
简述在群体规范形成的原因中,美国管理心理
试述气质在实践中的地位与作用。
在制定绩效考核的方案时,选择考核的尺度要
简述影响知觉选择性的主观因素。
绩效考核中,考核者对被考核者的原有主观印
为了考核员工对组织整体贡献的大小,组织通
最早提出归因理论的是( )A.社会心理学
容易出现从众行为的是( )A.个性上属于
在能力的个别差异中,属于质的差异的是(
按人际关系的性质分,师生关系属于( )A
在PM领导行为理论中,管理效果最差的领导类
“将组织变革后的工作成果与期望的目标及变
在心理科学中,研究群体中人们彼此之间发生
在面对面沟通过程中,适当的空间距离在很大
属于挫折产生的内部原因的是( )A.婚姻
在人性假设理论中,认为人的一切行为都是为
出现群体冲突的可能性更大一些的情形是(
在组织设计中,职务设计要从两个主要维度来
组织文化要体现共同的价值观念,体现组织中
在人际交往中,人际吸引的“磁力”核心是(
在克服变革阻力的措施中,使领导者真心实意
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