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高等教育自学考试劳动法真题2012年7月
总共有 44 条题目
高等教育自学考试劳动法真题2012年7月
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1
按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以
2
规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的
3
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持
4
安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休
5
女职工特殊保护
6
劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间
7
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当 A．自劳动
8
集体合同
9
劳动法基本原则的功能主要包括 A．在劳动
10
简要说明实行生育保险制度的意义。
下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正
下列选项中关于工资基准的表达不正确的是
案例：2009年5月，王某到某建筑公司务工，
甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符
案例：2010年6月，邹某到一家公司做保洁。
下列选项中关于我国工会的表述不正确的是
劳动合同变更
案例：2009年5月，王某到某建筑公司务工，
下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需
简要说明劳动者的基本劳动义务。
下列选项中属于劳动合同法定条款的是 A．
案例：2010年6月，邹某到一家公司做保洁。
下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围
劳动合同解除后，用人单位无需．．给付劳动
下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为
劳动就业
下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括 A．
案例：2010年6月，邹某到一家公司做保洁。
案例：2009年5月，王某到某建筑公司务工，
论述劳动法的功能。
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