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高等教育自学考试人力资源管理(一)真题2014年10月
总共有 39 条题目
高等教育自学考试人力资源管理(一)真题2014年10月
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1
万家公司的困境万家公司是一家大型家用电器
2
简述薪酬对员工的功能。
3
在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源
4
首先提出“社会人”假设的学者是 A.泰罗
5
狭义的人力资源规划不包括 A.人员招聘计
6
简述激励的作用。
7
小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄
8
强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的
9
背景资料: 人力资源管理作为一种理论体
10
工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的
以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要
简述头脑风暴法的优点。
诊断性素质测评的特点是 A.测评结果公开
组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得
万家公司的困境万家公司是一家大型家用电器
一份完整工作说明书内容的第一部分是 A.
通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为
下列选项中属于人力资源规划作用的有 A.
下列选项中属于绩效考核中常见的问题有 A
薪酬设计的基础原则是 A.竞争性 B.激励
下列选项中属于精神激励方法的有 A.目标
简述绩效反馈面谈应注意的问题。
人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯
简述选拔性测评的主要特点。
试述提高面试效果的对策。
为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称
在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时
培训成果转化的第三个层面是 A.依样画瓢
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