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薪酬管理理论知识
总共有 61 条题目
薪酬管理理论知识
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1
实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。
2
下列属于股票的形成来源的是（）。 A.企业
3
下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的
4
设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。
5
经营者年薪的支付形式包括（）。 A.基本年
6
工资方案的评价内容主要包括（）。 A.对工
7
下列属于经营者年薪制特点的是（）。 A.企
8
下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的
9
下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。 A.
10
需求类别理论对需要分为三类，具体包括（）
下列属于内部激励特征的是（）。 A.内部激
下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（
马斯洛需求理论包括（）。 A.生理需要 B.
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）
人力资本投资是多方面的，主要包括（）。
不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的
下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 A.
下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的
下列说法正确的是（）。 A.确定整体性薪酬
下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是
关于股金来源说法有误的是（）。 A.企业担
关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。
薪酬的形式包括（）。 A.特殊工资 B.基本
下列不属于福利特点的是（）。 A.多样性
以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。 A.
为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，
描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映
企业员工福利的种类不包括（）。 A.非工作
下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（
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