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薪酬管理(四)
总共有 90 条题目
薪酬管理(四)
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1
在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫
2
确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之
3
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬
4
( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能
5
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为
6
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程
7
（）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握
8
成本相对较低的岗位评价方法是( )。 A
9
( )是指企业在生产经营活动中用于和支付
10
( )是指企业人工成本占企业附加值的比率
( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳
分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于
( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 A
我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工
影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
新成立的单位应当自成立之日起( )内办理
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注
( )为企业岗位归级列等奠定了基础。 A
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是(
计算工资总额的方法不包括( )。 A．盈
企业薪酬制度的职能不包括( )。 A．激
( )通常指以工时或完成产品的件数计算员
法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支
( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的
奖励不包括( )。 A．红利 B．带薪年
影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
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