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薪酬管理(三)
总共有 141 条题目
薪酬管理(三)
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1
我国社会保障体系包括( )。A．社会保险
2
内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一
3
影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以
4
社会保险费组成是( )。A．养老保险 B．
5
社会保险包括( )。A．养老保险 B．失业
6
合理确定人工成本的方法包括( )。A．劳
7
福利管理的主要原则是( )。A．合理性原
8
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A
9
一个国家的国民生活保障系统，称为社会保障
10
分类法实施的缺点包括( )A．不能清晰界
岗位工资或能力工资的制定程序包括( )。
工作岗位评价的主要步骤包括( )。A．制
薪酬的直接形式表现为( )。A．社会保险
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )
确定评价因素一般包括( )。A．劳动负荷
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )
权重系数的作用有( )。A．反映工作岗位
薪酬管理的基本原则包括( )。A．对外具
影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。A
以下内容中( )是起草单项工资管理制度的
薪酬有不同的表现形式，包括( )。A．精
人工成本组成由( )。A．从业人员的劳动
员工死亡后可由( )提取公积金账户内的存
与薪酬相关的其他概念包括( )。A．报酬
企业工资总额的构成包括( )。A．计时工
影响企业支付能力的因素有( )。A．实物
工作岗位评价要素大致可分为( )。A．高
起草单项工资管理制度的程序包括( )。A
薪酬制度是否科学合理包括( )。A．给予
点数法是对现有岗位的各个因素逐一评比、估
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