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绩效管理与业务能力提升继续教育题库
总共有 406 条题目
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1
有效的绩效反馈一般都要遵循（）。 A.经常
2
属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。
3
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
4
企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。
5
绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。 A.
6
考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实
7
绩效管理系统的结构方式包括（）。 A.横向
8
通过分析固定统计报表的形式，把下边的情况
9
在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"，
10
根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊
企业绩效管理诊断的内容不包括（）。 A.绩
关于否决指标的设计，做法妥当的是（）。
绩效考评程序中，操作不当的是（）。 A.先
（）可以作为部级的关键绩效指标。 A.不良
关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确的
关于绩效考核的说法错误的是（）。 A.绩效
（）可以作为企业级的关键绩效指标。 A.利
关于绩效合同的论述，正确的是（）。 A.具
利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正
下列关于工作态度的论述，错误的是（）。
建立工作态度指标的主要目的是（）。 A.判
平衡计分卡包括（）四个维度。 A.财务、客
关于目标分解鱼骨图的说法正确是（）。 A.
企业制定战术目标时应将（）有机结合。 A.
给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情
不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理
（）是实施绩效管理的基础。 A.人岗匹配
关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确
同类企业之间平衡计分卡分值不易比较，原因
如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可采用
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