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绩效管理(四)
总共有 54 条题目
绩效管理(四)
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1
( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的
2
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属
3
( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期
4
( )要求参加者事先准备一些问题，而且要
5
（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩
6
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评
7
宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高(
8
在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括
9
关键事件法的缺点是( )。 A．无法为考
10
（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与
( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈
绩效反馈的主要目的是( )。 A．改进绩
( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为
结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。
以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误
( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考
企业组织的绩效开发的目的是( )。 A．
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚
绩效管理的最终目标是( )。 A．提高组
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心
（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方
( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期
加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语
( )应当充分体现企业的价值观和经营理念
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效
下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效
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