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绩效管理(二)
总共有 69 条题目
绩效管理(二)
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1
提取关键绩效指标的目标分解法表述不正确的
2
“日清日结法”的实施程序包括：(1)考评与
3
对于( )的绩效指标，设定的考评标准通常是
4
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则表
5
提取和设定绩效考评指标的“T”是( )。A．
6
将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后
7
最初被运用于英国军方设立的评价中心，评价
8
语言表达能力属于( )。A．行为过程型的绩
9
( )是根据企业组织的战略要求而精心设计的
10
考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个
不是提取关键绩效指标的方法的是( )。A．
关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本
当公司推行计划管理时，计划的类型有很多种
符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。A
360度考评方法中，对从事服务业、销售业的
通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或
员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其
KPI的标准水平不正确的是( )。A．先进的标
以下不属于行为导向型的考评方法的是( )。
360度考评中占比重最大的是( )。A．客户
符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。A
以下属于360度考评方法内涵的是( )。A．客
“今日事今日毕，明天还有新功课”指的是(
可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时
平衡计分卡是一种( )的管理工具。A．薪酬
下列不属于关键绩效指标的原则是( )。A．
360度考评有许多优点，以下哪一个是它的优
在360度考评中，由各级主管对直接下属进行
360度考评方法又称为( )。A．全方位考评方
提取和设定绩效考评指标的“M”是( )。A．
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