网站首页
刷题
搜题
APP下载
绩效管理(一)
总共有 24 条题目
绩效管理(一)
刷题>>
1
H公司是一家民营服装企业，在创业初期，该
2
360度考评方法又称为全视角考评方法，它是
3
强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种
4
某企业正在进行绩效考评，其中考评人员A、B
5
绩效考评方法可以分为哪几类各类绩效考评方
6
设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确
7
宽厚误差产生的原因可能有( )。A．评价
8
针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的
9
强迫选择法不能避免( )。A．苛严误差 B
10
平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区
关于360度考评的保密性，说法正确的是(
关于360度考评，以下说法正确的是( )。A
绩效考评的效标主要包括( )。A．行为性
关键绩效指标的可测性是指( )。A．数据
如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运
为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持
对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选
以下指标中，( )不宜用于评价企业高层领
评价中心技术不包括( )。A．管理游戏 B
绩效考评标准的设计应遵循的原则有( )。
绩效考评指标体系的设计原则包括( )。A
KPI指标体系的设计主线包括( )。A．组织
成绩记录法具备( )的优点。A．有效性 B
微信公众账号搜索答案
微信公众账号搜索答案
