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绩效管理
总共有 1149 条题目
绩效管理
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1
绩效考评表格一般包括( )。A．考评要素
2
绩效管理系统设计的可行性原则，主要从(
3
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行
4
关于分析考评数据的方法，下列说法正确的是
5
科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有
6
按照员工的工作成果进行考评的方法有( )
7
绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的
8
态度考评的重点是( )。A．工作的认真度
9
员工绩效考评的基本程序包括( )。A．以
10
关于绩效管理制度的叙述正确的是( )。A
行为导向型的考评方法主要包括( )。A．
下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的是
在绩效管理的考评方法中，按具体形式区分的
在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效
绩效管理制度的内容包括( )。A．在企业
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好
下列关于绩效管理信度的叙述正确的有( )
使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。
绩效诊断可以对( )进行诊断。A．管理制
企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有(
影响员工绩效的外因包括（）等。A．情绪
根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分
根据绩效考评的对象不同，绩效考评可分为(
制定绩效管理制度的基本原则包括( )。A
绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性
关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正
在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效
绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到
按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主
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