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经济师初级人力资源管理专业知识与实务真题2012年
总共有 42 条题目
经济师初级人力资源管理专业知识与实务真题2012年
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1
根据就业促进法,我国促进就业的方针是( )
2
亚当斯密指出的下列各种职业间工资差别形成
3
资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原
4
在设计企业内部的今生竞赛是,需要注意满足
5
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通
6
培训需求分析中的人员分析包括( )。A.工
7
在专业技术人员的业务素质培训中,培训的主
8
下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续
9
选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括
10
在招聘中,采用内部人推荐法的优点是( )。
组织在( )时,更适合来用外部招聘。A.时
工作分析方法中的观察法适用于( )。A.标
为了提高作业能力、降低作业疲劳,可以采用
泰罗的科学管理原理的主要思想是( )。A.
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力
关于工作满意度的说法,正确的是( )。A.
下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显
关于同性质团体和异性质如体的说法,错误的
关于能力、只是和技能的说法,正确的是( )
关于价值观的说法.正确的是( )。A.价值观
(三)某公司产品在市场上具有一定的垄断性,
(三)某公司产品在市场上具有一定的垄断性,
(一)心理学家用三个经典实验研究了人类的从
(六)杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘,报
(四)两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的
(五)某国劳动部门真讨论本国的失业问题,官
(三)某公司产品在市场上具有一定的垄断性,
(三)某公司产品在市场上具有一定的垄断性,
(二)A公司从去年年底到今年六月份已经进行
(六)杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘,报
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