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经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题2010年
总共有 162 条题目
经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题2010年
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1
关于在职培训的说法,正确的是()。A.大部
2
用人单位对()不服,不能申请行政复议。A.
3
劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括()
4
自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,()
5
我国《劳动合同法》规定,用人单位应当建立
6
根据派生需求定理,在其他条件相同的情况下
7
家庭生产理论认为()A.一个家庭的可利用时
8
股票期权计划的局限性在于()。A.只适用于
9
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势
10
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核
通用的工作分析方法包括()。A.工作日志法
当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供
人力资源规划的主要目标是()。A.理顺工作
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于(
按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企
关于组织文化结构的说法,正确的是()。A.
关于职业生涯管理的说法,正确的是()。A.
关于组织设计的说法,正确的是()。A.组织
小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是
某企业的A部门撤销某个职位,需要为该职位
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高
灰心丧气的工人效应体现了()特点。A.劳动
某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果
目前,国家规定的企业职工月计薪天数是()
关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。
行政层级式组织形式在()环境中最为有效。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,
为了避免走入绩效面谈中的"理解不足"误区,
我国《劳动法》规定,禁止安排()从事矿山
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