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经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题2006年
总共有 80 条题目
经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题2006年
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1
用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大
2
关于猎头公司的陈述,正确的是( )。A.
3
对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动,适用
4
用人单位招用人员后,应当自录用之日起30日
5
根据国家有关规定,事业单位要建立以聘用制
6
用人单位给予女职工生育产假少于( )的,
7
在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高
8
现代组织越来越扁平化,员工的控制权越来越
9
因( )集体合同发生的争议,应依据《中华
10
在霍兰德的“人格类型论”中,与现实型差异
职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应
人力资本水平既定的某位员工,在不同的时间
对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方
人力资源战略属于组织的( )战略。A.总
某地劳动力市场原来处于均衡状态,市场工资
关于培训与开发政策的陈述,错误的是( )
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于
在面试中,考官应( )。A.尽量充分地展
维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。
薪资结构线的主要用途之一是( )。A.检
劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后
在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的
关于同一工作族内各种工作的陈述,错误的是
一个向来表现出色的员工出现了工作失误,领
关于晋升与调动的陈述,正确的是( )。A
人力资本投资理论打破了劳动经济学中的(
对于模糊性高的任务,比较适合的人力资源策
事业单位辞职人员在辞职后( )以内被全民
在下列人力资源激励措施中,属于内部激励的
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