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经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题2004年
总共有 101 条题目
经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题2004年
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1
根据国家有关规定,()事业单位专业技术人
2
如果劳动者(),用人单位解除劳动合同不需
3
工资率变动对劳动力需求所产生的影响是()
4
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点
5
关于人力资本投资的说法,正确的是()。A
6
家庭生产理论的主要内容包括()。A.夫妻
7
组织的晋升决策可能产生的影响包括()。A
8
关于培训与开发计划的陈述,正确的有()。
9
有助于分析培训开发需求的方法包括()。A
10
一份绩效改进计划所应包含的内容有()。A
关于宽带薪酬的说法,正确的是()。A.宽
目标管理是20世纪80年代的重要管理理论,以
正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的
编写工作说明书应注意()。A.尽量使用专
人力资源规划的动态性主要体现在()。A.
关于护卫型工作,正确的是()。A.工作中
关于全面质量管理的陈述,正确的是()。A
关于组织设计的陈述,正确的是()。A.只
依照伯恩斯的转换型领导理论,转换型领导者
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到
极限______。
劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中,不
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的
关于内部招聘特点的描述,正确的是()。A
属于员工流失的隐含成本的是()。A.辞职
女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规
组织对员工进行职业指导的内容之一是()。
组织加大在员工培训开发方面的投资,有助于
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工
根据国家有关规定,事业单位要建立以()为
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