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管理学工作职务设计
总共有 25 条题目
管理学工作职务设计
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1
假如你是一个组织的人力资源部门主管，将如
2
何谓弹性工作制？其主要优点是什么？你认为
3
在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进
4
内外部招聘各有何优点与局限，你比较倾向于
5
在复杂多变的现代社会里，正有越来越多的组
6
业绩考评的内容包括两部分，是以下哪两项()
7
能力考评可以从基本能力和经验能力两个方面
8
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合
9
对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属
10
非全日制工作与临时工是相同的概念吗？如果
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人
劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业，其
外部选拔聘任有许多的优点，以下哪一项不属
因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价
工作任务的设计包括两个方面的工作，是以下
任务扩大化与工作丰富化有何区别？你自己将
随着知识经济时代的到来，知识、技术、技能
集体工作小组是一种有别于传统方式的心设计
外部选拔聘任也存在不少劣势，以下哪两项属
选聘组织成员的两种途径各有其利弊，在实践
职业性向理论，在职业类型分析的基础上，还
组织中的工作任务是多种多样的，各有特色，
职业性向理论根据劳动者的心理素质和择业倾
在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每
在实践中，大多数组织的选聘过程都使用三种
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