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管理基础理论(一)
总共有 59 条题目
管理基础理论(一)
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1
管理突破的含义包括( )。A．实现控制工
2
预测的步骤有( )。A．提出课题和任务 B
3
管理的基本特征有( )。A．管理是一种社
4
四分图理论把领导行为归纳为( )。A．积
5
按时间长短，预测可分为( )。A．超长期
6
上下级关系的数量减少就能( )。A．增加
7
计划按其所涉及的范围，可分为( )。A．
8
主管人员应具备什么样的条件，具体说来就是
9
从波特和劳勒的激励模式中可以看到( )。
10
“以零为基数”(零基)预算适用于( )。A
常用的实物预算单位有( )。A．直接工时
上下级关系的数量增加就能( )。A．增加
管理信息系统的功能十分强大，既可以代替人
效益与效果、效率等概念基本没有什么区别。
试述决策的程序。
什么是目标管理
组织文化的软管理功能主要有优化功能、激励
谈判有两种基本方法，零和谈判和双赢谈判。
试述有效沟通的要求。
不确定型决策是指备选方案在各种可能发生的
赫茨伯格的“双因素理论”中，促使人们产生
试述管理过程学派的基本观点。
随着管理层次的增加，管理幅度也相应增大。
试述人员配备的基本原理。
行政方法是实现管理功能的一个重要手段，管
试述指导与领导工作的目标协调原理。
现代管理的核心是使人性得到最完美的发展。
决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。
管理是生产过程固定有的属性，是指( )。
顺“道”是中国传统管理活动的重要指导思想
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