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第四节职业生涯管理
总共有 75 条题目
第四节职业生涯管理
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1
生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场
2
在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与
3
工作环境条件的软件是指（）。 A.企业制度
4
加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的
5
工作环境条件的硬件重点指（）。 A.工作场
6
挑战性工作主要是（）。 A.独立完成某一具
7
组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和
8
高水平的内激励和承诺，主要是指（）。 A.
9
新员工接纳组织的信号有（）。 A.决定留在
10
组织接纳新员工的信号有（）。 A.正面的实
新员工关心组织发展的表现有（）。 A.服从
直接上级的作用体现在（）。 A.对员工潜能
职业选择与职业准备阶段的主要任务是（）。
分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段
职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。
职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到
年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。
员工职业生涯规划方案内容包括（）等。 A.
通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职
员工职业生涯面谈的作用是（）。 A.有利于
组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）
组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。
在组织职业生涯管理中，要基于（）开展活动
组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用
职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（
制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题
职业生涯路径设计的形式具体有（）。 A.传
职业生涯管理的任务主要包括（）。 A.帮助
企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。
职业生涯的系统不包括（）。 A.层次系统
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