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第四章管理心理与组织行为题库
总共有 72 条题目
第四章管理心理与组织行为题库
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1
有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
2
群体决策的优点有（）。 A.能比个体决策需
3
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（
4
团队过程的主要范畴是（）。 A.沟通 B.影
5
社会性动机和心理需求包括（）。 A.成就需
6
领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（
7
领导者与众不同的特质有（）。 A.自信心
8
领导行为的权变理论有（）。 A.费德勒的权
9
阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（
10
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角
团队的有效性要素构成有（）。 A.绩效 B.
（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管
心理测验按测验目的可分为（）。133 A.描
权变理论中共有（）种领导行为类型。 A.结
莱文泽尔（Leventhal）提出了保证程序公平
桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。
亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真
（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一
心理测验按测验的方式可分为（）。 A.情商
测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如
影响群体决策的群体因素有（）。 A.群体多
群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。 A.
个体的沟通风格包括的类型有（）。 A.自我
领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一
人际关系的发展阶段是（）。 A.选择或定向
人格测验主要测量（）等个性心理特征。 A.
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现
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