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第十五章商品流通企业人力资源战略管理
总共有 57 条题目
第十五章商品流通企业人力资源战略管理
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1
培训经费预算常用的方法有（）。 A.比例法
2
绩效管理的过程包括（）。 A.绩效计划 B.
3
具有强制性、互济性特点的社会保险有（）。
4
外部招聘的优点有（）。 A.有树立形象的作
5
尽管内部选拔有许多优势，但其本身也存在着
6
劳动争议处理机制中，根据自愿原则，形成的
7
内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人
8
委托猎头公司招聘的缺点有（）。 A.招聘过
9
事实劳动关系的特征包括（）。 A.复杂性
10
下列适合职位薪酬体系的有（）。 A.劳动密
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）
下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。
培训需求分析的层面有（）。 A.组织 B.任
员工培训的流程有（）。 A.建立培训制度体
外部招聘的渠道有（）。 A.布告招聘 B.
培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型
员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算
进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过
下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才
一般来说，企业劳动争议处理的第三方参与的
人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技
通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值
人力资源规划的内容有（）。 A.人力资源的
下列关于工会的特性，说法错误的是（）。
内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。
人员结构有两种划分方法，其中一种是与人员
管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核
下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业
劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原
以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其
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