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第十五章劳动争议调解仲裁
总共有 68 条题目
第十五章劳动争议调解仲裁
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1
劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（）
2
按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收
3
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时
4
集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚
5
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违
6
下列关于劳动者的资格的表述错误的是（）。
7
下列纠纷不属于劳动争议的是（）。A.个体工
8
人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（）。
9
下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正
10
下列属于劳动争议的有（）。 A.因确认劳动
下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。
关于仲裁案卷，以下说法正确的是（）。 A.
存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲
劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（）情
下列属于劳动争议当事 * * 利的是（）。 A.
下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的
劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不
劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后
劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的
对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是
劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。
劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第
下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。
劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁
仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理
下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（
仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议
劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定
以下选项，不属于劳动争议第三人须具备的条
发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共
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