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第六章招聘与录用
总共有 85 条题目
第六章招聘与录用
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1
GBTlll32液体石油产品烃类组成测定中若样品
2
编制笔试题目应遵循（）原则 A.区分度明显
3
请写出公司的招聘流程
4
根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种
5
用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表
6
人员甄选录用计划的内容主要包括（） A.录
7
人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才 A.
8
请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。
9
招聘工作的基础和前提是（） A.工作分析
10
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估
人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才 A.
按照面试官人数，面试可以分为（）几种 A.
面试考官的人员一般由（）组成 A.人力资源
下面（）不属于内部招聘的方法 A.员工推荐
在大型活动期间各级执勤人员必须做到（）Ａ
关于录用决策，不合适的陈述是()。A.用人单
成功的面试管理应达到哪些目标()A.创造一个
新员工上岗任用应完成的工作有()A.召开见面
做出录用决策时，说法正确的有()A.在选人上
核实证明材料和背景材料的作用是()A.能避免
关于确定录用标准，正确的陈述是()。A.人们
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急
飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装
网络招聘的缺点主要体现在（）。 A.浪费时
招聘计划的主要内容包括（）。 A.确定雇佣
招聘广告设计应当遵循的原则有（）。 A.吸
与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（
招聘效果的评估一般从（）进行。 A.招聘的
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