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第八章绩效管理
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第八章绩效管理
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1
杨某想外出打工，但因年龄偏大，遂用自己的
2
印刷质量合格的烟支，除了图案打印（）以外
3
绩效管理的四个环节依次是（）。A.绩效实施
4
衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的
5
绩效沟通辅导可以在（）进行。A.只能在指标
6
关于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效
7
职能部门/车间内其他管理、职能类人员根据
8
管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩
9
部门考核成绩为105分时，绩效等级为（）A.A
10
绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）A.
指标评价阶段，每项指标以满分为（）进行打
员工一般实行（）考评。A.一级 B.两级 C.
从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位
华润医药集团全员绩效指导思想（）A.将企业
强制分布以（）为单位，部门评价结果决定内
下列不属于绩效指标制定原则的一项是（）A.
全员绩效管理原则（）A.业绩导向，系统整合
参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例
符合强制分布的部门，需要参加强制分布的人
单项指标的权重一般控制在（）A.10%-20% B
绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是
管理人员绩效奖金的核算，（）是根据公司经
部门管理者是绩效管理的（）A.第一执行者
在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（
部门负责人绩效考核采取的形式，下列说法正
管理、职能类人员的考核周期为（）A.月度、
于绩效表单中的加减分而言，原则控制在（）
职能部门负责人绩效表单，由（）构成：A.关
对于基层员工而言，（）可以通过加减分对员
绩效指标权重应控制在（）A.5%-30% B.10%3
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