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第五章人员素质测评题库
总共有 27 条题目
第五章人员素质测评题库
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1
对试测群体的规模一般没有限制
2
在霍兰德职业六边形图中，与常规型、管理型
3
霍兰德职业兴趣测验，共分两大部分（）A、
4
常用的面试位置排列方式有（）A、方桌式 B
5
人格测验—卡特尔16种人格因素测验，不适合
6
下面关于“职业能力操作测验”解说正确的选
7
确定试测人员结构主要包括（）A、男女比例
8
笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（
9
关于“职业能力结构的理论”有（）A、“特
10
面试评价筛选制度包括（）环节A、面试评价
人的能力由许多彼此无关的原始因素构成。
面试环境布置应遵循（）原则A、稳定性 B、
在形式位置排列的常见形式中，有利于双方沟
在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确
在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考
题目的覆盖面问题主要体现在（）A、看题目
面试评价时，应注意的几个问题是（）A、克
面试环境设计应考虑的具体内容就包括（）A
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵
笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（
以人为工作对象的职业包括（）A、户外型 B
哪项是一般职业能力测绘的测试内容（）A、
“特性——因素”的核心问题就是如何将每个
分析测验结果的核心问题，就是（）A、对于
以下哪项是以人为对象的职业（）A、户外作
每个人都有区别于他人的因素，并与其所要从
测验能力点与岗位描述的要求直接相关。
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