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第五章人力资源开发与管理常识
总共有 53 条题目
第五章人力资源开发与管理常识
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1
对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是
2
人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理
3
人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培
4
员工考评的设计核心在于（），指标的完整体
5
员工的职业品质包括（）。 A.职业态度 B.
6
人力资源管理的基本含义包括（）。 A.对与
7
人力资源开发是人力资源管理的（）。 A.发
8
以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。
9
人力资源所应包含的基本素质有人的（）。
10
人力资源开发的内容包括（）。 A.开发职业
人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投
（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描
培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、
（）就是指运用现代的科学方法对与一定物力
（）不属于职业品质的内容。 A.职业态度
人力资源管理是一种（）的管理。 A.岗位人
人力资源管理强调（），调动人的积极性和开
人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，
人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力
人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开
人力资源的资本性指（）。 A.人力资源即人
在面试位置排列时，采用圆桌形式和斜一对一
生活在城市员工，工作以外的兴趣较为广泛，
在面试位置排列时，采用圆桌形式和斜一对一
通信子网是计算机网络中面向用户的部分，主
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
项目是为创造一般产品或服务的一项无时限的
岗位规范书应重点考虑（）、个人特质和岗位
通过对一个时期内企业各项主要任务完成情况
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