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第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库
总共有 89 条题目
第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库
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1
我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应
2
设计专业技术人员工资收入的出发点是()。
3
期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公
4
销售人员薪酬方案设计的步骤有()。 A.评
5
企业薪酬系统竞争力评价方法包括()。 A.
6
ESOP实施程序和步骤章程上应对()、股份的
7
在我国员工持股的管理机构是企业()组织。
8
期股变现主要涉及的问题是()。 A.变现的
9
管理人员的薪酬构成包括()。 A.基本薪酬
10
ESOP的发展,除了政府税收和信贷上的优惠之
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在
设计企业经营者基本年薪的方法有()。 A.
我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法
股票期权赠与计划的内容包括()。 A.参与
期股的特点包括()。 A.股票在未来可以兑
员工持股计划的基本原则是()。 A.广泛参
股票期权的特点包括()。 A.股票期权是权
股票期权的行权确定的方法有()。 A.股东
国外公司经理人员的薪酬计划分为()。 A.
实施ESOP的资金,就我国目前的情况来说,仍
经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本
内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚
经营者任期未满而主动要求离开时,其拥有期
企业内部员工股具有的特点不包括()。 A.
专业技术人员主要的薪酬模式不包括()。
股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括
经营者年薪的结构模式不包括()。 A.年薪
股票期权计划实施若干年后,一般为(),自
()一般是指我国企业改制时内部员工个人出
ESOP的主要形式有两种:一种是非杠杆化的ES
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