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第二节人事测评技术的应用
总共有 85 条题目
第二节人事测评技术的应用
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1
招徕zhāo lái
2
心理测试要达到测试的标准化，应做到（）。
3
一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条
4
社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。
5
管理型职业人格类型的人格特征包括（）。
6
管理型职业人格类型的职业特征包括（）。
7
证明测试效度的方法主要有（）。 A.结构效
8
常规型职业人格类型的职业特征包括（）。
9
社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。
10
艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。
研究型职业人格类型的人格特征包括（）。
现实型职业人格类型的职业特征包括（）。
艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。
研究型职业人格类型的职业特征包括（）。
现实型职业人格类型的人格特征包括（）。
职业人格类型包括（）等。 A.常规型 B.现
常规型职业人格类型的人格特征包括（）。
国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有
目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力
心理测试的特点包括（）。 A.能力倾向 B.
应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）
人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异
公文筐测试工作必须抓住（）环节。 A.试题
公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）
常见公文筐的测评维度有（）。 A.个人自信
公文筐测试的不足是（）。 A.评分比较困难
公文筐文件可选择的类型有（）。 A.信函
沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理
公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过
沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。 A.
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