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第二章招聘与配置题库
总共有 319 条题目
第二章招聘与配置题库
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1
锯条折断的主要原因有哪些？
2
测定二氧化硫最常用的化学方法是四氯汞盐溶
3
简述面试的常见问题。
4
[综合分析题]某一公司总裁李先生，8个月前
5
简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序
6
在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶
7
简述结构化面试的实施程序。
8
简述面试的实施技巧。
9
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？
10
为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试
在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评
人力资源的新型配置方法有（）。 A.岗位分
专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。
员工测评标准体系的构成包括（）。 A.平面
关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）（2
劳动生产率指标可采用（）。 A.产量表示法
结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，
关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的
面试的发展趋势有（）（2013年5月） A.提
企业劳动生产率，按照时间单位的不同，可分
笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）
关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。
笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）
企业定员配置法包括以下（）方法。 A.按劳
实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括
员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（
关于企业生产率的测定指标，表述正确的是（
技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例
员工个体素质，主要包括以下（）。 A.年龄
对面试考官进行培训的内容应包括（）。 A.
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