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第二章人员招聘与配置
总共有 246 条题目
第二章人员招聘与配置
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男，65岁，因头痛、右侧肢体无力7天入院。
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如果你所在的公司要求你为公司外聘的汤姆先
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外部招募的不足有()A.筛选难度大 B.进入角
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简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题
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()是指在控制的情境下，向应试者提供一组标
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参加招聘会的主要步骤有：①准备展位;②招
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下列不属于内部招募优点的是()A.准备性高
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选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招
9
关于借助中介，下列说法正确的是()A.各类人
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()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐
大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以
关于非结构化面试以下说法不正确的是()A.无
内部选拔的缺点有()A.容易出现不公正现象
诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的
某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别
下面是SQ公司的招聘面试过程中考官和应聘者
计算题:某车间产品装配组有王成、赵云、江
计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动
简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(10分)
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各
什么叫做公文筐测试?此种测试方法在操作上
简述招聘决策中的群体决策方法
简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和
简述结构化面试问题的类型
简介结构化面试的实施程序和开发方法。（开
简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合
简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和
简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优
简述员工招聘时应注意的问题
简述无领导小组讨论的操作流程
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