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第九章培训与开发
总共有 82 条题目
第九章培训与开发
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1
培训需求分析模型包含哪些内容
2
简述培训效果监控情况的总结包括的内容
3
简述重点团队分析法及其步骤
4
培训与开发的主要目的是()A.帮助员工胜任本
5
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为
6
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()
7
对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。
8
培训与开发程序中最难实现的环节()A.需求分
9
培训与开发需求分析中的人员分析包括()A.工
10
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法
对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标
比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于
多用于改善人际关系的训练方法是()A.案例讨
下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是
组织基本的培训与开发有()A.对新员工进行培
群体培训与开发的方法主要有（）。 A.讲授
某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该
某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该
麦当劳北京公司的总经理，原来仅是一名普通
某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该
不同时间阶段的培训与开发可分为（）。 A.
小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任
麦当劳北京公司的总经理，原来仅是一名普通
麦当劳北京公司的总经理，原来仅是一名普通
下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。
小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任
案例研讨法与讨论法不相同的是（）。 A.对
评估培训效果时，应评估的内容包括（）。
基本的培训与开发包括（）。 A.对新员工进
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