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第三节企业福利制度的设计
总共有 21 条题目
第三节企业福利制度的设计
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1
企业提供福利应当着重从（）方面入手。 A.
2
服务和额外津贴常见的形式有（）。 A.以成
3
企业福利的作用包括（）。 A.解决后顾之忧
4
所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（
5
当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，
6
福利有多种多样的形式，一般可以划分为（）
7
企业福利的特点不包括（）。 A.稳定性 B.
8
《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动
9
在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩
10
福利有多种多样的形式，一般呆以划分为()。
企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工
弹性福利计划。又称“()”，它起源于20世纪
企业向员工提供的福利包含()等。A.法律咨询
企业应当着重从()方面入手提供福利。A.了解
弹性福利计划不包含的类型是()。A.全部福利
企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外
1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来
企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括
当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，
福利的特点不包括()。A.稳定性 B.潜在性
关于福利的作用的描述，不准确的是()。A.福
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