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第三节企业招聘规划与人才选拔题库
总共有 52 条题目
第三节企业招聘规划与人才选拔题库
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1
下述哪种情况可使用缩宫素加强宫缩，经阴试
2
组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）
3
组织背景调查主要采取的方法是（）。 A.笔
4
组织背景调查的内容通常包括（）。 A.应聘
5
公文筐测试主要考察的是（）。 A.规定时间
6
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以
7
预备性面试应关注的问题包括（）。 A.对简
8
人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题
9
人才选拔的步骤包括（）等。 A.筛选申请材
10
优秀企业吸引人才的优势有（）。 A.良好的
通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用
有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息
岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。
企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括
劳动力市场的地域可以是（）。 A.全局的
技术变革会使企业发生的变化是（）。 A.对
劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。
企业人员招聘一般在（）情况下发生。 A.新
推荐信真实性的确定方法不包括（）。 A.推
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是
企业一般在（）情况下采用外部招聘。 A.组
制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
把劳动力需求大于供给的市场称为（）。 A.
（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合
对产品、服务的市场状况分析不包括（）。
在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资
迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）
制订招聘规划时，原则不包括（）。 A.充分
制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）
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