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第三章工作态度与行为
总共有 53 条题目
第三章工作态度与行为
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1
()是经过很长一段时间才形成的,具有一定的
2
下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的
3
工作满意度得均衡水平理论认为()A.每个员工
4
组织忠诚度又称()A、组织满意度 B、组织
5
组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响
6
工作态度与价值观相比，其稳定性相对()A.较
7
能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的
8
在员工表达不满的方式中，既属于“建设性的
9
影响情感承诺的因素不包括()A、工作挑战性
10
反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工
小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，
小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认
下列关于组织公民行为的说法，正确的是（）
一般来说，员工满意度调查需要经过（）。
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，
下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（
小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认
工作满意度的均衡水平模型认为（）。 A.每
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，
态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳
关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是
决定工作满意度的重要因素包括（）。 A.精
下列关于工作满意度的陈述，正确的是（）。
进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以
组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效
下列关于组织承诺的陈述，正确的是（）。
影响情感承诺的因素主要包括（）。 A.工作
组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提
员工满意度调查的步骤（）。 A.确定调查的
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