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第七章人员素质测评
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第七章人员素质测评
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1
一般职业能力测验分为（）几部分A、人际关
2
面试评价时，应注意的几个问题是（）A、克
3
进行试题试测的手段有（） A.笔试法 B.复
4
（）的好处在于测验的质量的在实际应用之前
5
人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及
6
面试的基本类型有（）。 A.非结构化面试
7
人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）
8
开发测验的基本步骤有（）A、明确所要开发
9
采用标准化测量的优点是：（）。 A.可以统
10
面试场所和环境的安排，具体包括：（）。
面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）
在特定时间、地点所进行的，有预选精心设计
制订测评工作总体方案的基本原则（）A、服
结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始
面试环境的布置方法应满足的要求有（）A、
人员素质测评工作的服务性原则体现在（）
人员素质测评总体方案制定的要求：（）A、
（）是确定即将开发的测验将要考核被测验人
在当今社会，人所掌握的知识不会因为时代的
领导者的智力水平高低以及在实践中开发的程
形象是一个人展现于外的综合特征的反映，最
自卑感就是个人把自己的能力、品质评价偏低
非智力因素，如兴趣、需要、动机、情绪、情
智力不是单一的能力，而是由性质不同而非完
虽然说列宁、毛 * * 等伟人的榜样作用是无穷
创新必须有所超越，超越才能导致创新。
行为和心态，人可以在短时间内很难改变。
企业是技术创新的主体，也是提高自主创新能
人生是好是坏，不由命运来决定，而是由心态
在解决问题的思维创新过程中，推测是通过已
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