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第七章人员甄选
总共有 93 条题目
第七章人员甄选
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1
溺水者往往惊慌失措，死命抓住够得着的一切
2
自动气象站采集的分钟地面气象要素数据文件
3
社会批判三部曲
4
关于新生儿感觉的发育，正确的是A．新生儿
5
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过
6
目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。
7
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力
8
个人简历的缺点有（）。A.缺乏规范性 B.内
9
评价中心的形式包括（）。 A.文件筐作业
10
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过
下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。
某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败
小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天
小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天
小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天
某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败
某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败
关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有
招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试
在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认
使用评价中心应该注意的问题是（）。 A.评
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现
下列选项中属于非智力因素的有（）。 A.思
有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。
评价中心技术的主要形式包括（）。 A.文件
下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。
关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。
关于评价中心的陈述，正确的是（）。 A.它
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的
面试的特点有（）。 A.系统性 B.直观性
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