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第一节企业薪酬的战略性管理
总共有 129 条题目
第一节企业薪酬的战略性管理
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1
高绩效面谈的特征不包括：（） A.采用具体
2
下列时间段中，较适宜进行绩效面谈的是：（
3
进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包
4
在BEER反馈模式中，“R”是指：（） A.描
5
高绩效面谈的特征不包括：（） A.采用具体
6
下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是
7
沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：
8
在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不
9
下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是
10
在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用
处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确
在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用
企业薪酬体系水平管理的核心是（） A.内部
下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的
岗位价值评估的三个维度不包括：（） A.投
下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（
处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点
工资方案评价的内容主要有（）。 A.对工资
对工资方案安全性的评价包括（）。 A.工资
对工资方案能力性的评价包括（）等。 A.是
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要
员工激励措施中个人因素包括（）。 A.个人
员工激励措施中工作结果因素包括（）。 A.
员工激励措施中物质报酬因素包括（）。 A.
员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为
（）的需要属于高级需要。 A.自尊 B.自我
企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）
企业领先型策略的缺点是（）。 A.人工成本
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