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第一节企业人力资源战略规划
总共有 601 条题目
第一节企业人力资源战略规划
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1
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点
2
以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是
3
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
4
当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含
5
企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求
6
当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工
7
按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的
8
企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等
9
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限
10
对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人
在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通
通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量
企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资
在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力
企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（
以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技
人力资源供需状况分析首先要对（）A、企业
企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是
以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要
员工基本能力情况调查表不包括（）A、员工
以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是
（）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的
在Excel中，一共提供了9个函数用于建立回归
被认为是一种科学、有效的预测方法是（）A
被认为是一种科学、有效的预测方法是（）A
德尔菲预测调查方法一般最多进行（）轮就要
例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所
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