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第一节企业中工培训开发体系的构建
总共有 89 条题目
第一节企业中工培训开发体系的构建
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1
影响组织学习力的要素，具体环节包括（）。
2
企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要
3
创建学习型组织的目的包括（）。 A.要想方
4
学习型组织的功能是（）。 A.有利于鼓励员
5
《第五项修炼》提出的构建"学习型组织"的基
6
要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指
7
培训管理者对各部门培训承担的职责是（）。
8
创造学习型组织应坚持的行为准则是（）等。
9
企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是
10
培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。
投资紧缩战略的培训重点包括（）。 A.革新
制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。
企业员工培训开发规划的制订包括（）。 A.
影响企业发展的主要因素有（）。 A.智力资
内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事
实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）
企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）
企业紧缩投资战略的实现途径包括（）。 A.
学院模式的特点是（）。 A.大量的专题培训
员工培训开发实施管理系统包括（）等。 A.
企业培训开发职能部门可以采用（）模式。
培训评估反馈体系是（）。 A.一个完整的培
预警能力是组织学习力的首要的视觉和（）环
制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
企业培训开发子系统为分（）。 A.需求分析
企业竞争，说到底是（）竞争。 A.预警能力
有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）
对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在
在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织
美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进
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