网站首页
刷题
搜题
APP下载
第一章人力资源规划题库
总共有 495 条题目
第一章人力资源规划题库
刷题>>
1
患者男性，30岁，风湿性心脏病史8年，1个月
2
根据我国现行税收制度的规定，下列税种中，
3
[综合分析题]LHB公司是一家国际食品和家庭
4
[综合分析题]喜洋洋摄影公司的主要业务是摄
5
[综合分析题] 何仁现任和平公司人力资源部
6
[综合分析题] W公司是一家民营房地产企业
7
[综合分析题]某电子产品公司的组织结构及各
8
制定具体人力资源管理制度的程序。
9
简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年
10
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有
企业组织结构内部不协调主要有哪些表现？可
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些
简述制定企业各类人员规划的基本程序。（20
简述人力资源预测的作用。
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如
流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有
从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方
工作纵向扩大化包括（）。 A.生产工人参与
企业在设置岗位时，应该考虑（）。 A.岗位
人员晋升计划的内容不包括（）。 A.晋升预
企业新型组织结构模式有（）。 A.超事业部
以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的
依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业
关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。
影响工作岗位的因素有（）。 A.相关的技术
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（
动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改
人力资源规划的内部环境包括（）。 A.企业
以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革
微信公众账号搜索答案
微信公众账号搜索答案
