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第一章人力资源规划
总共有 495 条题目
第一章人力资源规划
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1
患者男性，30岁，风湿性心脏病史8年，1个月
2
根据我国现行税收制度的规定，下列税种中，
3
[综合分析题]LHB公司是一家国际食品和家庭
4
[综合分析题]喜洋洋摄影公司的主要业务是摄
5
[综合分析题] 何仁现任和平公司人力资源部
6
[综合分析题] W公司是一家民营房地产企业
7
[综合分析题]某电子产品公司的组织结构及各
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制定具体人力资源管理制度的程序。
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简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年
10
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有
企业组织结构内部不协调主要有哪些表现？可
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些
简述制定企业各类人员规划的基本程序。（20
简述人力资源预测的作用。
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如
流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有
从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方
工作纵向扩大化包括（）。 A.生产工人参与
企业在设置岗位时，应该考虑（）。 A.岗位
人员晋升计划的内容不包括（）。 A.晋升预
企业新型组织结构模式有（）。 A.超事业部
以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的
依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业
关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。
影响工作岗位的因素有（）。 A.相关的技术
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（
动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改
人力资源规划的内部环境包括（）。 A.企业
以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革
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